Arbeiten in den USA: Der Weg zum amerikanischen Traum

Die Greencard ist keine Voraussetzung für einen Job. Man kann in den USA auch arbeiten, wenn man ein Arbeitsvisum hat, wie beispielsweise den H1-B. Allerdings setzt der H1-B einen Antrag Deines zukünftigen Arbeitgebers voraus. Er muss der amerikanischen Behörde nachweisen, dass er in den USA keine gleichwertige Arbeitskraft finden konnte und auf Deine Fähigkeiten angewiesen ist. Wenn Du einen Arbeitgeber findest, der das für Dich bereit ist zu machen, nennt man ihn in der Fachsprache „Sponsor“. Du musst Dir also ein amerikanisches Unternehmen also Sponsor finden. Mit dem H1-B bekommst Du dann erst mal für 3 Jahre eine Arbeitserlaubnis nur für den Arbeitgeber, der Dich gesponsert hat.

Die Chance ist sehr hoch. Im Grunde nicht anders, als in Europa oder Deutschland. Der Job kommt natürlich nicht auf einen zu. Auch hier ist eine große Anstrengung notwendig, bis man einen Job gefunden hat. Weiterhin kommt es darauf an, in welchem Staat man sich aufhält. Kalifornien ist natürlich die Hochburg der IT. Aber auch in New York findest Du sehr viele IT Jobs. Außerdem kommt es natürlich auf den Bereich in der IT an. IT ist ja ein sehr breites Umfeld.

In den USA gibt keine Ausbildung, so wie in Deutschland.  Grundsätzlich kann man hier aber Jobs wie Tischler und Friseur und ähnlichem nachgehen, teilweise jedoch mit Erlaubnis oder Zertifikat. Jobs wie Elektriker benötigen ein staatliches Zertifikat. Womit wir beim Thema wären. Hier läuft alles über Zertifikate ab. Es gibt private Schulen, die akkreditiert sind, Zertifikate zu vergeben. Diese bieten Programme an, bei denen man Kurse belegen, um nachher die Prüfung für das Zertifikat zu bestehen. Diese Zertifikate sind definiert und können nicht durch ausländische äquivalente Diplome ersetzt werden. Aber du kannst zum Beispiel als deutscher Elektriker nicht den Kurs überspringen und direkt die Prüfung ablegen, selbst du beispielsweise beweisen kannst, dass du bestimmte Voraussetzungen erfüllst (Joberfahrung, äquivalente Ausbildung etc.). Aber um den Test kommst du nicht herum.

USA ist ein sehr großer Markt. Vor allem in diesem und vielen anderen Bereichen kann erfolgreich sein, da Bedarf fast immer vorhanden ist.

Arbeitszeugnisse sind in den USA eigentlich unbekannt – die brauchst du hier nicht mehr. In seltenen Fällen ist ein Anruf bei dem ehemaligen Arbeitgeber möglich. Man fragt aber vorher nach, ob man dort anrufen darf. Auch sogenannte „Recommendation Letters“ sind durchaus üblich und können bei Bewerbungen helfen – sie werden aber nicht aktiv verlangt.

Von der Bewerbung bis zur Anstellung brauchst Du im Grunde nur 1-2 Unterlagen. Cover Letter (nicht immer), und Resume. Dokumente als Nachweise sind hier von geringer Bedeutung bzw. haben gar keine Bedeutung bei der Bewerbungsphase. Denke auch daran: Ein gutes LinkedIn-Profil ist hier sehr wichtig.

Grundsätzlich wird hier kein High-School-Abschluss in ein Resume eintragen, sondern die arbeitsrelevanten Abschlüsse. US-Unternehmen schätzen eine multikulturelle Arbeitskultur. Der Begriff „Ausländer“, also „Foreigner“ oder „Alien“ bezeichnet hier Menschen, die nicht hier leben – diese Begriffe höre ich hier selten bis gar nicht. Alle anderen gelten als Bürger oder Amerikaner. Ausländische Studenten werden hier „Internationals“ genannt. Fast alle Amerikaner sind ja hier im Grunde „Ausländer“ gewesen, spätestens deren Großeltern. Gemäß dieser kulturell bedingten Einstellung und dem historischen Hintergrund, fällt daher im Resume eine Auslandsausbildung bzw. die Herkunft kaum ins Auge bzw. ist hier kein Thema.

Ich habe oft bei deutschen Bewerbern gesehen, dass sie in ihrem Lebenslauf nicht den Ort von vergangenen Arbeitgebern stehen. So sieht man ja erst mal nicht, dass man in Deutschland gearbeitet hat.

Man kann beispielsweise auch solche Sachen wie „GmbH“ und „AG“ weglassen. Nun, nach einem Auto fragt ja ein Arbeitgeber erst mal nicht. Daher solltest Du meiner Meinung nach schauen, was für Dich persönlich machbar ist.

Die aktuelle Greencard-Verlosung ist DV-2025. Das heißt also, solltest Du gewinnen, wirst Du im Jahre 2025 am Programm teilnehmen. Danach dauert es ca. 1-2 Jahre, bis Du endgültig in die USA einreist, also reden wir von 2025 oder 2026. Bis dahin sind es ja noch 3-4 Jahre, also genug Zeit für Dich.

Viele spielen schon seit 10 Jahren. Ich kenne Menschen, die seit mehr als 20 Jahren jährlich spielen. Einige gewinnen einfach nicht, weil sie weniger Glück haben. Es gibt aber auch Menschen geben, die beim ersten oder zweiten mal schon gewonnen haben. Es ist eben eine reine Glückssache.

Als Schauspieler kann man eine Greencard beantragen, allerdings sind dabei die Erfolge nachzuweisen. Das heißt, du müsstest darlegen, dass Du im eigenen Land zu einer bestimmten Größe als Schauspieler gewachsen bist und eine hohe Bekanntheit und Reputation besitzt.

Wenn deine Eltern die Greencard beantragen und du unter 21 bist, kannst du dich dem Antrag anschließen. Bedenke, dass allerdings deine Mutter oder Vater in die USA umziehen und dort leben müssen. Wenn deine Schwester eine Greencard hat, kann sie das nicht für dich mit beantragen. Sie muss Amerikanerin sein, damit du die Greencard erhalten darfst.

Leider setzt die Voraussetzung zum Erwerb einer Greencard keinen Onkel oder eine Tante voraus, auch wenn diese amerikanische Staatsbürger wären. Das funktioniert nur, wenn Dein Ehepartner eine Greencard hat oder Deine unverheirateten Kinder über 21 oder einer von Deinen Geschwistern über 21 amerikanische Staatsbürger sind.

Die Wahrscheinlichkeit liegt bei ca. 3,5% bei Menschen, die in Deutschland geboren sind.

Wenn Du dich auf Dein Glück verlassen möchtest, kommt hier für Dich die Green Card Lotterie in Frage. Ein Realabschluss reicht aus, um für die Green Card qualifiziert zu werden,

In den USA gibt es so etwas wie eine staatliche Ausbildung nicht. Hierzulande sind Zertifizierungen die Regel. Hierbei handelt es sich um Verbände und Unternehmen, deren Zertifikate aufgrund ihrer Bekanntheit und Seriosität von Arbeitgebern angesehen sind. Man kann seine Ausbildung als äquivalente Eignung dem Unternehmen so darlegen, das machen hier die meisten so, die eine deutsche Ausbildung haben.

Akzentfrei sprechen ist immer eine persönliche Sache. Manche sprechen schon nach 3-4 Jahren wie ein Amerikaner, andere können es ihr Leben lang nicht. Meiner Meinung nach gehört ein starker Wille dazu, akzentfrei sprechen zu können. Talent kann sehr hilfreich sein, ist aber meiner Meinung nach keine Voraussetzung. Benachteiligung wegen der Herkunft spüre ich hier nicht. Mein Motto hier ist: Egal in welchem Land man ist bist, wenn man sich wie ein Heimischer fühlt und verhält, wird man auch als solcher akzeptiert. Als Ausländer kann man sich überall fühlen, wenn man gegen den Strom schwimmt. Daher ist auch das eine Einstellungssache. Meine Zusammenfassung: Wenn der Wille stark genug ist, wird man akzentfrei sprechen und auch eines Tages ein Amerikaner werden. Die Wege dazu sind vorhanden und nicht versperrt. Der Weg ist aber nicht einfach und verlangt Ausdauer, Fleiß und die Bereitschaft Verluste hinzunehmen, wenn Dinge mal nicht so laufen, wie man möchte.

 Was vielleicht für Jugendliche sehr interessant sein könnte ist ein Auslandsaufenthalt in den USA. Mit einem sogenannten J1 Visum kannst man beispielsweise ein Jahr lang in den USA arbeiten und das Land kennen lernen. Oft eröffnen sich auf diese Weise neue Möglichkeiten. Deshalb empfehle ich auch jungen Leuten sich in dieser Richtung zu erkundigen.

Diese Frage ist eine häufig gestellte in den USA: „How to join the U.S. Marines as a foriegner?“ Die Marine Corps dürfen Immigranten bei der Einreise gesetzlich nicht unterstützen. Somit kannst du als Deutscher und aus Deutschland den Marine Corps nicht beitreten. Ausnahme gibt es bei Anwohnern der USA, die die amerikanische Staatsbürgerschaft zwar nicht haben, aber schon lange hier in den USA leben. Die Rede ist dabei von Bürgern mit dem Status einer Greencard. Diese können den U.S. Marine Corps beitreten. Voraussetzung ist auch, dass sie flüssig Englisch sprechen und lesen können.

Das kommt immer auf den Arbeitgeber an. Bei einem Unternehmen, wo ich gearbeitet hatte, hatte man bereits im ersten Einstellungsjahr schon 15 bezahlte Urlaubstage (3 Wochen). Einige Unternehmen gewähren keine bezahlten Urlaubstage, sondern nur unbezahlte in der Anfangszeit. Andere wiederum gewähren bis zu 20 oder 30 Tage. Es gibt in Kalifornien einige Unternehmen, die haben unbegrenzte bezahlte Urlaubstage sogar eingeführt, was dazu geführt hat, dass Mitarbeiter am Ende nicht mehr als 20 Tage freiwillig genommen haben. Man hat insgesamt jedoch weniger Urlaub hier in den USA, wenn man es mit Deutschland vergleicht. Aber einen wesentlichen Unterschied gibt es: Es gibt keine gesetzliche Regelung. Somit handhabt dies jedes Unternehmen anders.